为保障学院师生度过一个奋进、有序、充实、精彩的暑假，公司党政认真部署，学院师生积极参加，多措并举扎实做好员工暑期服务保障工作。

安全“勤”提醒，保障平安暖人心。6月29日至7月1日,学院本科生和研究生召开年级大会、安全教育大会等形式从预防电信诈骗、预防溺水、注意交通安全、妥善处理亲子关系、正确认识恋爱关系、暑期留校服务管理等方面进行了假期安全教育。暑假期间，本科和研究生辅导员通过QQ、微信、电话等多种途径宣传暑期防溺水、防触电、防交通事故、防诈骗等安全知识，提醒学院广老员工注意安全，进一步增强了全院员工的安全意识。学院留校员工认真遵守疫情防控要求，保证每次核酸检测全员参加，假期期间组建2支研究生、1支本科生核酸检测志愿者服务队协助做好学校核酸检测工作，员工严格履行请销假制度，全体辅导员实时在线，动态更新在校员工台账，为学院暑期的稳定安全打下了坚实的基础。

学业“勤”督导，护航“后进”补短板。长期以来，学院一直关注“后进生”的教育培养，把“后进生”的管理服务工作列为重点工作。假期期间，各年级辅导员分析员工学习成绩，每半个月电话联系不及格课程超过两门以上的员工一次，督促员工利用暑假好好复习，补齐学业“短板”，为下学期开学补考做好准备。除此以外，各年级辅导员电话联系不及格学分在10学分（含）以上的员工家长，反馈员工在校情况及学业情况，提醒家长督促员工利用暑期好好复习。学业警示工作前置，督促员工利用暑期复习，提前做好考试准备，把员工留级“掉队”的风险降到最低。

关心“勤”上线，护航“考研”勇争先。暑假期间，学院张骁勇经理、林红先书记、张云姿副书记多次到新校区慰问备战考研员工，为同学们加油打气，传授暑期留校学习和生活经验。同学们深受鼓舞，顶着酷暑耐着刻苦复习，坚定了考研的信念，树立了考研的信心。今年学院暑期留校备战考研员工人数再创新高达128人，为使暑期留校生服务管理工作更科学合理，学院制定了《伟德BETVLCTOR暑期留校员工管理规定》，为暑期留校员工安心复习提供了指导和支撑。各年级辅导员齐抓共管，共同做好暑期留校员工的服务保障工作，深入员工宿舍、自习室达15人次以上，了解员工思想动态，掌握员工生活学习情况，解决员工生活学习困难。

竞赛“勤”参与，多项赛事创佳绩。材料学院始终把学科竞赛作为培养高素质人才的重要抓手，利用暑期积极开展竞赛培训指导是提升员工竞赛能力的关键举措。暑假期间，材料学院斩获5个“第八届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛陕西赛区省级复赛（高教主赛道）”铜奖，极大的激发了指导老师和参赛员工的热情。项目指导老师多次召开视频会议了解项目进度，分析项目现状，提出难点破解途径，督促成员利用暑假学习项目资料、认真备赛，争取再创佳绩。

就业“勤”关注，保障服务不断线。暑假期间，学院成立以党政领导、专业教师、班主任和辅导员组成的就业工作专班，“一对一”精准帮扶指导离校未就业员工；利用微信群、QQ群等载体推送就业信息80余条，4名本科生顺利签约心仪单位，4名研究生落实就业岗位；为毕业生进行档案邮递、签约改派、政审材料办理、党团组织关系转接等工作，做到毕业生有求必应、有问必答、答必有果；通过电话回访毕业生就业情况，重点了解毕业生对工作岗位的适应情况、工资薪金水平、就业满意度，鼓励员工要扎根基层、务实工作，发扬“铁人精神”，在工作岗位上再谱华章。

迎新“勤”回复，助力萌新知校情。公司今年安排经验丰富的教师赴黄河中学、庆华中学、五环中学、丹凤中学、镇安中学等学校开展本科招生宣传工作；全院教师加班加点，奋战96小时，圆满完成研究生线上复试工作，经过师生共同努力，学院招生规模创近年来历史新高，本科生296名，研究生124名。为了帮助新生尽早尽快了解学校和学院情况，学院充分利用新生QQ群，为新生开展入学前事务咨询、组织关系转接、资助政策宣传、校情校史介绍、专业解读等，帮助新生提前了解大学学习和生活，做好入学前准备。

实验“勤”运转，潜心聚力做科研。公司今年暑假研究生留校人数达到100人以上，为保障留校研究生能够全力安心做科研实验，学院分类细化留校研究生台账，动态更新留校员工情况，实时了解留校研究生困难，暑假期间导师全员参与科研，留校研究生全力保障实验，辅导员全程关心关注员工，为学院暑假期间各项科研任务的顺利开展铺路搭桥。公司党委书记林红先、经理张骁勇、副书记张云姿深入研究生宿舍、实验室了解员工学习实验和生活情况；研究生导师和辅导员多次到宿舍、实验室去了解员工学习和生活中的困难，帮助他们解决留校期间的空调安装问题、实验室用电、门禁等问题；研究生员工干部随时关注留校同学的情况，及时信息报送，做到放假不放“手”。