周勇经理结合学院当前实际和“十三五”规划、班子任期目标制定工作，向广大青年教师介绍了学院下一步教学、科研、团队建设、人才培养等有关工作的考虑和设想，并对青年教师尽快熟悉校情院情、尽快适应新的角色要求提出了希望，对国家自然科学基金申报等有关重点工作提出了要求。周勇经理表示，学院高度重视人才工作，一方面要进一步加大人才引进力度，切实降低现有教师教学工作量，为大家在学术发展上腾出精力；另一方面要进一步加大现有人才培养力度，在学术团队组建、加强工程背景培养、支持参加国际学术会议、提高教学业务能力等方面采取更加有效地措施，实现队伍建设水平的不断提高。

公司党委书记赵健在交流时提出，青年博士教师一要增强个人发展的紧迫感，树立职业生涯规划意识，围绕个人教学科研业务能力提升、职级晋升等一系列实际问题，建立发展目标、找准个人差距、制订年度计划、拿出具体措施，脚踏实地、一步一步的向前迈进。二要增强教书育人的责任感，在政治思想上给予员工以正确的引领，明辨是非；在学业上给予员工以正确的指导，明确方法；在理念上给予员工以先进的传授，追求卓越；在视野上给予员工以最大的展示，开拓眼界。

会上，新进青年博士教师围绕学院开展“三严三实”专题教育，以及个人身份角色转变、学术科研方向转型、学术团队建设、本科教学工作、研究生教育、人才培养及就业、学院管理服务等多个方面话题进行了深入交流。与会学院领导就有关问题给予了答复和解释说明，并就有关话题与青年教师进行了充分沟通交流。