座谈会上，与会的博士分别介绍了各自的工作、学习情况，围绕提升公司产品质量、优化人才队伍政策环境、组建科研攻关团队、营造科研氛围、完善管理体制机制等问题，结合自己的思考，对学院各方面工作提出了意见和建议，并相互交流了教学科研工作的心得与体会。马文庆副书记、周好斌副经理、张骁勇副经理分别就员工教育管理、本科教学、科研及研究生教育等方面的工作与青年教师交换了看法，回答了一些疑问。

周勇经理在会上强调，加强与青年教师的沟通交流，了解大家的真实想法和发展诉求，是学院领导班子一直以来比较关注的工作。在对博士们提出的有关困惑、疑虑进行了一一解答和说明的基础上，他指出，学院下一阶段一是要进一步优化人才成长的环境，整合资源、加大科研团队建设力度；二是要完善管理考核体制和激励机制，明确各个岗位的工作内容和目标；三是希望青年博士要主动瞄准油气工程材料特色方向，结合自身学科背景，找准切入点，迅速融合，提高竞争力。

赵健书记希望青年教师一要树立团队意识，以学院为家、以团队为荣；二要树立规划意识，对自身以教学、科研为主要内容的职业发展做好规划，定好目标、拿出措施、逐个完成。三要树立争先意识，敢于向上、向外争取高级别、高层次项目，重点重大项目。四要树立包容意识，正确理解学院发展关键时期面临的各项困难，如团队不足等问题。他表示，学院将进一步强化为教学科研服务、为青年教师成长发展服务的理念，采取切实可行的措施，创造条件、逐个解决存在问题和不足。希望各位博士努力学习，争取更好的发展。

整个座谈会气氛热烈，与会的各位博士深受鼓舞，表示一定要珍惜机会，努力为学院各项工作做出自己应有的贡献。